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在公司2018-2019年度劳动模范 澄合工匠

表彰大会上的讲话

 

叶东生

2020429

 

同志们:

在五一国际劳动节来临之际,我们在这里隆重召开公司劳动模范和澄合工匠表彰大会,对两年来在公司各条战线上涌现出的劳动模范和澄合工匠进行集中表彰,目的就是进一步弘扬劳模精神、工匠精神,号召广大干部职工,以先进模范为榜样,狠下“绣花”功夫,凝聚全员智慧与力量,为实现全年目标任务而不懈奋斗。今天的会议,既是一次颂扬模范、树立典型的表彰会,同时也是一次凝聚力量、鼓舞斗志的动员会。在此,我代表公司党政工,向受到表彰的劳动模范和澄合工匠表示热烈的祝贺!向辛勤工作在公司各条战线上的广大干部职工和全体劳动者致以崇高的敬意和节日的问候!

今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,同时也是我们公司(局)成立50周年,抓好全年目标任务落实落地责任重大、使命光荣,实现全年目标任务需要大家奋发有为、展示担当,再立新功、再谱新篇。今年以来,我们在陕煤集团的坚强领导下,全面贯彻落实党中央决策部署,一手抓疫情防控,一手抓复工复产,始终把职工生命安全和身体健康放在首位,统筹疫情防控和电煤保供、安全生产两不误、两确保,动员广大干部职工全力打赢疫情阻击战、项目建设攻坚战和目标任务补欠战,全力克服疫情不利影响,安全环保态势稳定,产销保持平衡,重点项目加快推进,较好地完成了一季度各项目标任务,为完成全年目标任务奠定了较好的基础。

下面,围绕今天会议主题,我讲三点意见。

一、始终秉承优良传统,从澄合五十年发展历程中汲取改革创新的思想源泉

饮水思源,我们要从澄合50年发展历史中,继承先辈优良传统,激发阔步前行的力量。在澄合50年风雨兼程中,涌现了许许多多的先进典型,他们用满腔热血和忘我拼搏的投入,以迎难而上和坚忍不拔的意志,投身澄合筹建期、建设期、投产期、达效期、低谷期、改制期、发展期等各个时期事业发展,艰苦奋斗、克勤克俭,冲锋在前、勇挑重担,主动请缨、奋勇拼搏,为加快国家三线重点工程进度风餐露宿,为加快澄合矿区主力矿井开发建设呕心沥血,为保障国家和地方能源供应作出了不可磨灭的贡献。

正是这一批批煤海骄子,构筑了矿山最坚实的脊梁;正是这一个个开路先锋,扫除了澄合发展的艰难险阻,不仅为前进者撑起了一片天地,也为后来人树立了一座座历史丰碑。澄合历经半个世纪的发展,趟过了一道道险滩激流,我们要倍加珍惜当前来之不易的发展局面,更加坚定“不忘初心、牢记使命”的思想自觉,切实牢记澄合先辈们和广大职工的殷切托付,积极秉承“图强思变,务实进取”的优良传统,坚决完成“产能千万吨,职工奔小康”的光荣使命,始终铭记在澄合发展各个时期涌现的先进典型和领军人物,始终铭记澄合先辈们为我们留下的优良传统和宝贵精神财富,始终铭记澄合在新时代改革发展中的历史方位,用先辈的感人事迹,用先辈的优良传统,用先辈的铿锵足迹,用先辈的精神力量,不断激励澄合各项事业阔步前进。

抚今追昔,我们要在跨越去产能低谷中,弘扬新时代澄合人优良作风,加快追赶超越的步伐。2016年国家实施去产能已经过去四年多,去产能是近年来澄合人经历的一次最刻骨铭心的大考,也是对澄合干部职工执行力、凝聚力、战斗力的全面考验。经过四年艰苦卓绝的努力,我们克服了关井压产、人员分流、资金短缺、人才青黄不接、队伍稳定等层层压力,坚定不移治亏创效,苦练内功求生存,严细管理降成本,科技创新提效能,战略合作搭平台,对外创收拓市场,扭转了连续经营亏损的不利局面,公司整体实现了摘帽创效,先后完成了董矿资源整合项目竣工、山阳煤矿联合试运转、西卓煤矿核准等重大项目进度,在陕煤集团的坚强领导和有力支持下,我们率先打通和布局了陕煤入渝、陕煤入赣的战略市场,实现了煤炭地下气化试验一次性点火和火炬点火成功,全力保障了职工工资社保补欠、棚改住房安置、供暖改造、三供一业分离移交等事关职工切身利益的民生建设,在全省矿山技术比武等多项重要赛事和评比中折桂捧杯,极大提升了澄合人的自信心和自豪感,充分彰显了澄合精神、澄合风采和澄合力量。在全体干部职工的共同努力下,我们顽强走出了低谷,职工干事创业的精气神全面提振,争创一流的斗志全面激发,企业步入了二次振兴、追赶超越的上升发展新阶段,朝着“产能千万吨,职工奔小康”的梦想矢志奋斗,朝着“绣花”一主三配套产业布局勇往直前,朝着“11571”高质量发展目标阔步迈进。

大事难事看担当,危急时刻显本色。在全力克服去产能阵痛、全面完成治亏创效任务、全面推动转型发展、全力打赢疫情阻击战等一系列历史性大考中,涌现了一大批劳动模范和良工巧匠。他们用实际行动生动诠释了澄合人攻坚克难、争创一流的斗志,集中展示了澄合人勇于担当、团结拼搏的作风,鲜明树立了澄合人开拓创新、精益求精的追求。在今天受到表彰的十名劳模和十名工匠中,有的是采掘区队的“猛将”,在保障安全生产、完成目标任务中敢啃硬骨头,面对困难不退缩,急难险重冲在前,展示了煤矿一线指挥者的硬核风范;有的是煤矿机电设备、系统维护、矿山救护的“专家”,视职业为生命,爱矿山胜过家人,不放过设备检修每一处细节,不放过系统维护巡察每一处盲区,把每一次救援演练当做实战对待,检验了矿山守护神的专业素养;有的是善于学习、勇于创新的“高手”,精心钻研攻克每一道技术难题, 熟练学习掌握每一项操作技能,练就了“铁杵成针、匠石运斤”的看家本领;有的是开拓市场、创新创效的“领军”人物,为企业争取了国家政策红利、拓展了外部创收渠道,彰显了难中突围、变中求新的澄合智慧;有的是不畏风雨、逆行出征的“战士”,为保障电煤供应、全力阻击疫情而始终坚守工作岗位寸步不离,为矿区千家万户的生命健康和生活幸福值班站岗,弘扬了舍小家顾大家的“最美逆行人”风采。他们都是在平凡的岗位做出了不平凡的业绩,把看似简单的业务做到了极致完美,成为煤矿精细管理的行家里手,成为勇创一流、精益求精的技术大拿,成为矿山的忠诚卫士。在受表彰的劳模和工匠身上,充分展示了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献的精神风貌,集中体现了新时代社会主义核心价值观。

二、持续弘扬先进典型,为全面“绣花”澄合高质量发展再立新功

当前,澄合正处在转型升级高质量发展的重要战略机遇期,但也面临着疫情影响、市场下行、煤价下跌等严峻挑战。我们要深刻学习领会中央关于扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务,深刻学习领会习总书记近期来陕考察时的重要讲话精神,增强做好各项工作的主动性、超前性和创造性。31日,集团公司党委书记、董事长杨照乾同志在听取我公司工作汇报后,对澄合发展作出了重要指示,明确指出澄合发展要步入“绣花阶段”,必须克服体量小、地质条件复杂、煤质不稳定、负担重等不利因素,狠下绣花功夫,发扬绣花精神,精耕细作一主三配套产业,助力企业高质量发展。423日,我们召开了澄合“绣花”高质量发展论坛,会上明确提出了澄合未来产业布局的基本定位、目标任务、工作思路和主要举措。今后我们要把工作重心和精力集中到“一主三配套”产业布局,围绕“11571”战略目标(即产能千万吨、产值100亿元、利润5亿元、职工7000人、收入上10万元),着力补强体量、煤质、效益三大短板,实施两轮驱动,落实好十项“绣花”举措,不断强化“五项修炼”,积极构建“五型六化”矿区,努力实现“六个新提升”。实现“11571”高质量发展目标是一项艰巨而光荣的任务,这既是澄合孜孜以求的共同心愿,也是时代赋予我们的历史使命。

实现这一目标,需要澄合所有的劳动者共同为之奋斗,共同为之努力,共同为之加油。希望广大干部职工切实行动起来,向劳模工匠学习,向劳模工匠看齐,学一行就要做到精一行、爱一行、专一行,做一事就要善始善终、精益求精、做到最好,杜绝“差不多先生”“无所谓”“老好人”思想。要全力为实现“11571”高质量发展目标建功立业、争当排头。一是要在安全生产方面勇担当。安全高效组织生产,全力以赴完成补欠任务和奋斗目标,努力在澄合奋进榜中大显身手,不断打破记录、刷新成绩。二是要在科技创新方面求突破。努力在快速掘进、智能化开采、动水治理、煤炭地下气化、设备全生命周期管理等重点科研方面,加快攻关突破,全力解瓶颈、出成果,形成在全集团、全行业有创新示范的技术标准、技术工艺、创新成果。三是要在降本增效方面展作为。牢固树立过紧日子思想,守住采掘第一道防线,把牢安全关,把好煤质关,把住成本关,做到开源节流、精打细算,从节约一度电、一滴油做起,从少打一条巷道、少购置一台设备入手,精控耗材、修旧利废、技术降本。既要报产量、进尺账,也要报煤质、成本账;既要报经济账,也要报廉洁账。四是要在精细管理方面树品牌。大力弘扬澄合精细管理、高效执行的传统,干实事、求实效、务实功,真正树牢“事事有标准,人人争第一,管理创一流”的澄合品牌,为集团公司多出人才、多出经验、多出创新成果。五是要在使命担当方面做表率。带头守初心、担使命,用自己的一言一行影响和带动职工,既言传身教,也躬身示范,面对困难冲在前、当先锋,关键时刻顶得住、打得赢,积极做好传帮带工作。

每一位劳模、工匠都是一面旗帜,为我们诠释着锐意进取、追求卓越的澄合精神;每一位劳模、工匠都是一个标杆,为我们标定出干就干最好,争就争一流的价值追求;每一位劳模、工匠都是一盏明灯,为我们投射出淡泊名利、甘于奉献的道德情操。希望广大劳模和工匠能够始终保持优良作风,不断追求精益求精,珍惜荣誉,勇担使命,再立新功,再创佳绩,主动争当澄合精神的引领者、澄合榜样的树立者、澄合文化的践行者、澄合力量的传递者。

三、积极建机制、搭平台、造氛围,让劳模、工匠精神成为助力企业追赶超越的强大动能

创新创效是企业发展的动力源泉,劳动模范、工匠能手是企业的宝贵财富。当前,澄合已步入高质量发展的新阶段,建设“五型六化”新矿区,实现公司“11571”战略目标,需要一大批善管理、精技术、勇创新、敢担当的人才队伍,需要大力弘扬劳模、工匠精神,激发追赶超越的强大动能。

弘扬劳模、工匠精神,关键是要讲好劳模故事、工匠故事。大力宣传劳模的突出事迹,充分挖掘劳模精神的丰富内涵,通过现身说法、以讲促学、以学促干,讲好“澄合故事”,树好“澄合榜样”,弘扬“澄合精神”,凝聚“澄合力量”,进一步激发干部职工干事创业的热情与斗志,不断增强干部职工的使命感、荣耀感;持续提升干部职工的事业心、责任心。

弘扬劳模、工匠精神,关键是要形成崇尚劳模、尊重劳模的良好氛围各级党政工组织要认真落实上级有关政策,建立健全劳模、工匠评选表彰机制、关怀帮扶机制、鼓励激励机制,定期走访慰问、积极倾听意见,积极为劳模和工匠落实好学习培训、休息疗养、健康体检、创新创造等基本待遇,让广大劳模、工匠在为企业做出突出贡献的同时,也能充分享受到企业发展成果和实惠,真切感受到各级组织的关怀与温暖。

弘扬劳模、工匠精神,关键是要打造一支管理精细、作风优良的高素质拔尖人才队伍。澄合事业发展迫切需要建设一支数量充足、素质优良、技能出众的智慧人才队伍。今天受表彰的劳模和工匠,有60后、70后,也有80后、90后,年龄最大的54岁,最小的30岁,呈现出老中青梯级结构化趋势,说明公司党政实施“十百千”智慧人才工程取得了阶段性成效。近日,陕煤集团也出台了《2020年人才发展工作实施意见》,明确要重点实施五个一人才工程,即选拔10070后、80后进入二级企业班子,10080后、90后进入三级企业班子;培育100陕煤工匠;培养1000名后备厂队(班组)长;招录1000名急需紧缺的一类本科以上重点院校毕业生。这一揽子人才计划必将惠及澄合、惠及干部职工,公司积极响应集团公司号召,从去年开始实施“十百千”智慧人才计划,两年来,公司提拔重用80后年轻干部26人,交流锻炼6人,290后年轻干部已经到岗锻炼。特别是前不久,集团公司在澄合推荐了一名85后到陕北矿业张家峁矿业公司任总经理,充分体现了集团公司对澄合管理的认可与肯定,充分体现了对澄合各级干部的关怀和鼓励。

弘扬劳模、工匠精神,关键是要健全和落实“重实干、重实绩、重贡献”和“争创一流、精益求精”的工作机制和鲜明导向。一线始终是我们生存的根基、资源保障的重点,一线工作实、成效好,企业发展才有保障;一线队伍不稳、业绩不突出,发展的根基也不牢靠。我们一定要不断深化“三项制度”改革,强化“三项机制”运用,树牢“重业绩、重实干、重贡献”的用人导向,坚持不学历比能力,不比资历比贡献,坚持岗位不分高低,业务不分贵贱,事事争第一,行行出状元,鼓励全体职工学业务、学管理、学技能。始终要保持对安全的极端敬畏、对工作的极端负责,对创新的极致追求、对质量极致把关,就一定能在平凡的岗位上干出不平凡的业绩,真正让澄合管理的品牌树起来、强起来。各级党政一定要在选人用人、薪酬分配、劳动用工方面进一步加大向一线倾斜力度,加大向技术岗位、拔尖人才、特殊工种倾斜力度,形成良好的示范效应,培养更多来自一线、扎根一线、惠及一线的劳模、工匠,确保人才在一线历练,劳动在一线创造,成果在一线体现,干部在一线培养。

弘扬劳模、工匠精神,关键是要加快形成澄合创新示范的标杆品牌。积极发扬首创精神,积极创建劳模、工匠工作室,为劳模和工匠在破解瓶颈、攻克难关方面提供坚实平台和资源保障,凝聚更多职工投身到技术攻关、工艺改进、产品研发、发明创造之中,用心用情用智,肯学肯干肯钻,练就一身真本领,掌握一手好技术。要进一步激发全员创新动力,拓展职工“三小一练”素质提升行动。要坚持“请进来”与“走出去”相结合,发挥“师带徒”作用,大力开展岗位练兵、技能大赛、“五小”创新和“澄合专利”“澄合奋进榜”评选等创新创效活动,不断提升从业人员安全素质和劳动技能,打造一支知识型、技能型、创新型的高素质人才队伍,为公司高质量发展提供强大的智慧驱动和人才支撑。

同志们,海阔天作岸,山高人为峰。公司已经向澄合劳动大军发出了倡议。今天,我们号召广大劳模、工匠能够以荣誉为新的起点,用智慧和实干成就新的业绩。希望广大干部职工能够以劳模、工匠为榜样,强化主人翁意识,增强工作主动性、创造性,树立“产能千万吨一定能够在我们手中实现”的使命感,树立“快速掘进、智能化开采、煤炭地下气化等技术革新一定能够在我们手中变为现实”的成就感,树立“‘绣花’一主三配套产业发展一定能够成为澄合最亮丽的名片”的自豪感,树立“‘11571’战略目标一定能够实现”的自信心,以优秀成绩向公司(局)成立50 周年献礼,努力为推动澄合高质量发展再立新功!

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